De LIFO® methode en het ontwikkelen van gedragssterktes.
Door een LIFO® programma te volgen in individuele coaching en/of groepstraining ontstaat zelfkennis en een beter begrip voor anderen. Het levert jezelf en je organisatie voordelen op.
Het LIFO® model is een niet normatieve manier om met behulp van een LIFO® vragenlijst je voorkeursgedrag in kaart te brengen. Er bestaan geen goede of slechte scores.
Jouw voorkeursgedrag of gedragsstijl is grotendeels gebaseerd op jouw waarden, behoeften en doelen in de samenwerking.
Er zijn vier verschillende oriëntaties met bijbehorende gedragsstijlen. Je zult jezelf herkennen in (delen van) alle vier de oriëntaties, maar de mate waarin je je vertrouwd voelt binnen een of meerdere van deze oriëntaties en de combinatie van de stijlen maakt je uniek.
Er is geen ideale combinatie. Je unieke stijlmix is het gedrag waar je in het verleden succes mee hebt gehad en waar je op hebt leren vertrouwen.
Je kunt je gedragssterktes productief inzetten maar ook contraproductief (het laten overheersen). Dit wordt de sterkte-/-zwakte paradox genoemd.
Je hebt een LIFO® profiel in voor jou gunstige omstandigheden, omstandigheden waarbij je jezelf kunt zijn, rekening houdend met je omgeving. Je hebt ook een LIFO® profiel in voor jou ongunstige omstandigheden. Dit is hoe je handelt wanneer je stress ervaart of te maken hebt met een conflict.
Uw LIFO® profiel versterkt:
- Communicatieve vaardigheden
- Conflicthantering
- Klantgericht handelen
- Management development
- Veranderingsmanagement
- leiderschapsvaardigheden
- loopbaanontwikkeling
- persoonlijk effectiviteit
- competentie management
- werving & selectie
- verkoopvaardigheden
- teamvaardigheden
- leervaardigheden
- coachingsvaardigheden
- onderhandelingsvaardigheden
Binnen het LIFO® model wordt een onderscheid gemaakt tussen vier basisgedragsstijlen en de daaraan ten grondslag liggende oriëntaties.
